5月22日下午，中国社会科学院经济研究所研究员、我校兼职教授刘小玄应邀双周学术论坛，为我院作了题为“企业激励机制及效应”的学术报告。我院部分教师参加了讲座。

刘小玄教授认为中国的国有企业存在多元目标，包括：企业绩效、领导晋升、员工与高管的福利、私人利益输送等，多元目标可以转化为国有企业在借贷成本的融资约束下追求企业规模的最大化。她利用1998-2013年中国工业企业数据，实证检验了国有企业的行为特征，包括：一、追求更多资本投入、企业大量借贷，导致国有企业高杠杆、长期负债大于资本金；二、规模越大，成本（以管理费率衡量）越高，国有企业的成本高于一般企业；三、规模扩大，国有企业的市场势力更高。她提出国有企业的激励机制应该以市场机制和市场反馈为基础，政策建议包括：确定最优的企业契约；推动市场化机制的成熟，尤其是要素流动的市场化；打破行政垄断；明确政府和市场的边界。

最后，部分教师提问，并与刘小玄讨论了几个问题，包括：如何区分和识别民营企业的追求规模化目标和国有企业的追求规模极大化目标？中美贸易摩擦和竞争中性原则的确定；国有企业的分类如何实现进一步的细分。